Santé

Choisissez le régime d'assurance maladie qui vous convient.

Les besoins en matière de soins de santé ayant tendance à évoluer au fil du temps, le choix de votre régime d'assurance maladie est une décision importante chaque année. Avant de faire votre choix, prenez le temps de vous informer sur les options qui s'offrent à vous - leur fonctionnement et les caractéristiques propres à chacune d'entre elles. Vous choisirez ainsi la formule qui correspond le mieux à vos besoins individuels en matière de soins de santé et à votre budget.

Voici pourquoi trois employés ont choisi leur plan.

Marla

Célibataire | Utilisateur modéré de l'assurance maladie | Quelques médicaments préventifs

Marla aime la prévisibilité de l'OPP de base.

• Son salaire est plus élevé, mais sa franchise est moins élevée. Elle aime savoir qu'elle a un montant fixe pour les visites chez le médecin et les ordonnances - avant d'avoir atteint sa franchise. Si elle a besoin d'autres soins médicaux, elle sait qu'elle partagera les coûts avec le régime, après la franchise.
• Elle peut bénéficier d'une prime de 250 dollars si elle effectue un bilan de santé et un dépistage par l'intermédiaire de son médecin.
• Marla peut également réduire ses coûts en plaçant des fonds non imposables dans son compte d'épargne santé et en les utilisant plus tard pour payer les dépenses admissibles, en franchise d'impôt.

Kevin

Marié avec 3 enfants | Utilisateurs d'un plan médical lourd

Kevin apprécie le filet de sécurité que lui offre Jabil money dans le cadre de Healthy Premier avec HRA et les visites gratuites en santé mentale dans le cadre de Resources for Living d'Aetna.

• Son salaire est inférieur à celui de la base PPO, mais sa franchise est plus élevée. Il sait qu'il devra payer sa franchise avant que le régime ne commence à partager avec lui les frais médicaux admissibles. Mais il sait aussi qu'il n'a pas de franchise à payer pour la couverture des médicaments sur ordonnance (qui est la même couverture que celle dont il bénéficierait dans le cadre du PPO de base).
• Jabil lui offre un compte de remboursement de frais de santé (Health Reimbursement Account, ou HRA) de 600 dollars pour la couverture familiale, ce qui réduit la franchise familiale de 600 dollars.
• Kevin fait appel à des fournisseurs du réseau, de sorte que ses frais médicaux et d'ordonnance admissibles sont automatiquement payés à partir de son HRA.
• Kevin et sa femme peuvent gagner 500 dollars supplémentaires pour leur HRA s'ils effectuent tous les deux un bilan de santé et un dépistage auprès de leur médecin.
• S'il reste de l'argent dans leur HRA à la fin de l'année, il est reporté sur l'année suivante s'ils restent dans Healthy Premier.
• Ils peuvent également réduire leurs coûts en plaçant des fonds non imposables dans un compte d'épargne santé (Healthcare FSA) et en les utilisant plus tard pour payer les dépenses admissibles, sans payer d'impôts.
• Kevin consulte maintenant son prestataire de santé mentale préféré en utilisant ses huit visites gratuites dans le cadre du programme Ressources pour la vie d'Aetna. Cela lui permet d'économiser de l'argent puisqu'il ne passe pas par le régime d'assurance maladie pour ces premières visites.

NINA

Jeune, marié et sans enfants | Peu d'utilisateurs de l'assurance maladie | Utilise principalement l'assurance pour les soins préventifs gratuits dans le réseau

Nina aime le coût peu élevé de la paie et les possibilités d'économies d'impôt qu 'offre Healthy Plus avec HSA.

• Son salaire est moins élevé que les autres options, mais sa franchise est plus élevée. Elle sait qu'elle paiera les frais médicaux de ses enfants - visites chez le médecin, ordonnances, voire frais médicaux imprévus - de leur poche jusqu'à ce qu'ils aient payé la franchise familiale. Mais ils ne paient rien pour les soins préventifs assurés par le réseau, y compris certaines prescriptions préventives.
• Elle sait que Jabil place 1 500 dollars dans son HSA fiscalement avantageux tant qu'elle ne renonce pas à sa couverture et qu'elle fixe un montant de cotisation ; elle peut également y placer de l'argent, dans la limite des plafonds fixés par l'IRS. Elle décide de verser la différence qu'elle économise sur les primes dans son HSA, ce qui l'aide à constituer son compte.
• Ils peuvent utiliser le HSA pour payer les dépenses de santé admissibles maintenant ou l'épargner pour des dépenses futures, même si elle prend sa retraite ou quitte l'entreprise.
• Nina et son mari peuvent gagner 500 dollars supplémentaires pour leur HSA s'ils effectuent tous deux un bilan de santé et un dépistage auprès de leur médecin.
• De plus, ils peuvent réduire leurs coûts en plaçant des fonds non imposables dans le compte d'épargne-santé à but limité et les utiliser plus tard pour payer les frais dentaires et de vision admissibles (mais pas les frais médicaux), en franchise d'impôt.

En savoir plus sur Healthy Plus avec HSA.

Ces employés ont également accès à Health Advocate qui les aide à naviguer dans le système de santé et à prendre des décisions éclairées, voire à trouver des services moins coûteux.

Établir une relation avec un fournisseur de soins intégré au réseau.

Lorsque vous avez une relation avec un médecin de premier recours, vous bénéficiez d'un suivi plus personnalisé et vous réalisez des économies. Votre médecin connaît vos antécédents médicaux et est votre interlocuteur lorsque vous avez besoin de soins de routine. Si vous avez besoin de soins plus spécialisés, votre médecin peut vous aider à coordonner l'orientation vers un spécialiste.

Vous avez besoin d'aide pour trouver un médecin conventionné Aetna qui réponde à vos besoins ? Appelez l'équipe des services de conciergerie au 833.361.0224 ou recherchez des prestataires en ligne. Health Advocate peut également vous aider, même si vous ne bénéficiez pas d'un plan médical Jabil.

Pratique de la prévention.

Les soins préventifs permettent d'identifier les petits problèmes avant qu'ils ne deviennent graves (et plus coûteux à traiter). Jabil vous offre des soins préventifs par le biais de vos plans de santé :

• Les soins médicaux préventifs tels que l'examen médical annuel, les vaccinations de routine et les dépistages (par exemple, dépistage du cancer du sein, dépistage du cancer du côlon, vaccinations des enfants) sont couverts à 100 % sans franchise lorsque vous consultez un prestataire du réseau (si votre médecin code le service comme étant préventif). De plus, la couverture médicale comprend les prothèses auditives/examens jusqu'à 1 000 $ tous les trois ans, sous réserve d'une franchise et d'une coassurance.
• Les examens et nettoyages dentaires effectués deux fois par an sont couverts à 100 % sans franchise dans le cadre du régime de soins dentaires. De plus, chaque année où vous bénéficiez de soins préventifs, le régime augmente son plafond annuel de 2 000 $ de 100 $ pour l'année suivante (jusqu'à trois ans).
• Chaque année civile, vous pouvez faire contrôler votre vue pour un simple ticket modérateur de 10 $.

Sachez quelles sont les prescriptions couvertes.

En fonction de vos besoins, vous ou votre médecin devez consulter la liste des médicaments, la liste des médicaments spécialisés et les exclusions d' Aetna pour vous aider à obtenir le bon médicament au meilleur coût.

Si vous participez au plan médical Healthy Plus, certains médicaments préventifs sont couverts sans franchise.

Vous prenez un médicament d'entretien ? Pensez à la vente par correspondance.

La vente par correspondance peut vous faire gagner du temps et de l'argent pour les médicaments sur ordonnance que vous prenez régulièrement. Vous pouvez également obtenir des fournitures de 90 jours dans les magasins CVS Pharmacy, avec des options de ramassage et de livraison, pour un moyen pratique de remplir des ordonnances à long terme (d'entretien) au prix de la coassurance de la vente par correspondance.

Gérer une maladie chronique.

Prendre en charge les maladies chroniques telles que le diabète, l'asthme ou l'insuffisance cardiaque congestive :

• Gérez votre maladie selon les recommandations de votre médecin, notamment en prenant les médicaments d'entretien prescrits. Vos ordonnances de 90 jours sont disponibles par correspondance ou dans les magasins CVS Pharmacy avec des options de retrait et de livraison.
• Faites appel aux ressources de gestion de l'état de santé de votre régime d'assurance maladie ou au coaching santé d'Asset Health. Les deux peuvent vous aider à éviter les complications et à atteindre le meilleur état de santé possible.

Comprendre toutes les options qui s'offrent à vous en matière de soins.

Selon la situation, en plus d'une visite au cabinet de votre médecin de premier recours, vous disposez d'options de soins :

• Pensez aux soins d'urgence si vous avez besoin de soins immédiats pour une situation non urgente et que vous voulez éviter les frais élevés d'une salle d'urgence. La ^{MinuteClinic®}, disponible dans certaines pharmacies CVS, peut également répondre à vos besoins.
• Et si vous êtes inscrit à un plan médical Jabil, les soins de santé virtuels Nurseline et Teladoc peuvent vous fournir des conseils sans que vous ayez à vous déplacer.
• Si vous souhaitez bénéficier d'un traitement ambulatoire en matière de santé mentale ou de toxicomanie, commencez par les 8 visites gratuites dans le cadre du programme Ressources pour la vie d'Aetna avant d'utiliser vos prestations médicales .

En cas de véritable urgence médicale, composez le 911 ou rendez-vous au service des urgences le plus proche.

Arrêter le tabac.

Que vous allumiez ou mâchiez du tabac, l'arrêt du tabac est probablement le changement le plus important que vous puissiez faire pour votre santé. Il vous faudra peut-être plusieurs tentatives, mais n'abandonnez pas. Profitez du coaching santé d'Asset Health et d'autres ressources et discutez des options avec votre médecin. Aetna propose également des conseils et des ressources. Vous avez quatre fois plus de chances d'arrêter de fumer si vous bénéficiez d'un soutien.

Avoir un bébé en bonne santé.

Si vous attendez un bébé, profitez des ressources offertes par votre plan médical Aetna pendant votre grossesse. Il existe même des conseils spéciaux pour les futures mères à haut risque. Pour toute question sur les congés, contactez MetLife au 855.522.4565.