Quitter Jabil ?

Soins médicaux et médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue

• COBRA. Inscrivez-vous au programme de maintien de la couverture de vos soins de santé dans les 60 jours suivant la date à laquelle la couverture prend fin ou la date à laquelle l'avis écrit COBRA vous est envoyé - la date la plus tardive étant retenue.

  La couverture COBRA commence après que bswift a reçu votre choix et votre premier paiement. Vous devez effectuer votre premier paiement dans les 45 jours suivant la date de votre choix. Vous payez la totalité de la prime d'assurance, plus 2 % de frais administratifs. Veillez à conserver vos cartes d'identité actuelles jusqu'à ce que vous en receviez de nouvelles pour vos plans COBRA.

  Si vous choisissez COBRA et que vous avez 65 ans ou plus, pensez à vous inscrire également à Medicare. Une fois éligible, Medicare est le principal payeur de prestations et les autres régimes paieront les prestations en supposant que vous bénéficiez également de Medicare, même si ce n'est pas le cas. Notez également que COBRA n'est pas considéré comme une couverture ouvrant droit à Medicare.

• Marché de l'assurance maladie. Si vous perdez la couverture de Jabil avant l'âge de 65 ans, vous pouvez souscrire un plan sur le marché de l'assurance maladie, mais cela peut entraîner une interruption de la couverture. COBRA permet de bénéficier d'une couverture immédiate.

  Si vous vous inscrivez à COBRA et que vous décidez par la suite d'abandonner la couverture COBRA, il n'y a pas d'"événement qualifié" sur le marché, ce qui peut limiter le moment où vous pouvez choisir une couverture sur le marché et affecter votre capacité à obtenir des crédits d'impôt sur les primes ou d'autres économies.

• L'assurance maladie. Vous avez droit à Medicare lorsque vous atteignez l'âge de 65 ans. Mais si vous ne vous inscrivez pas lorsque vous y avez droit pour la première fois parce que vous travaillez encore, vous disposez généralement de huit mois à compter de la fin de la couverture de votre employeur pour vous inscrire.

  Appelez Health Advocate au 866.695.8622, envoyez un courriel à answers@HealthAdvocate.com ou consultez les conseils Medicare sur Health Advocate pour en savoir plus. Un expert de Health Advocate peut vous expliquer les différentes parties de Medicare et vous donner une vue d'ensemble de vos options. Vous pouvez également consulter le guide Medicare & You pour plus d'informations.

  Remarque : la couverture COBRA n'est pas considérée comme une couverture ouvrant droit à Medicare. Cela signifie que si vous vous inscrivez à COBRA au lieu de Medicare et que vous vous inscrivez ensuite à Medicare après votre période d'inscription spéciale, votre inscription peut être retardée et vous pouvez avoir à payer une pénalité pour inscription tardive pendant toute la période où vous maintenez votre couverture Medicare.

Compte d'épargne santé (HSA)

Si vous continuez à bénéficier de la couverture Healthy Plus avec HSA par le biais de COBRA, vous pouvez toujours cotiser à votre HSA (y compris les cotisations de rattrapage si vous avez entre 55 et 65 ans), dans la limite des plafonds fixés par l'IRS. Jabil ne cotisera plus à votre HSA. Si vous disposez d'un solde HSA, conservez votre carte de débit - vous n'en recevrez pas de nouvelle.

Si vous vous inscrivez à Medicare, vous pouvez utiliser le solde de votre compte existant pour payer les dépenses admissibles, mais vous ne pouvez pas cotiser.

Compte de remboursement des frais de santé (HRA)

Jabil ne verse aucune contribution supplémentaire à votre HRA après votre départ de l'entreprise, sauf si vous continuez à bénéficier de la couverture COBRA.

Si vous continuez à bénéficier de la couverture Healthy Premier avec HRA par le biais de COBRA, les dollars HRA seront appliqués à tout solde restant dans le HRA au fur et à mesure que vous recevrez des demandes de remboursement de frais médicaux, jusqu'à ce que tous les fonds soient utilisés.

FSA de soins de santé et FSA de soins de santé à but limité

Si vous continuez par le biais de COBRA, vous ne pouvez participer que jusqu'à la fin de l'année en cours et vous versez des cotisations après impôt, et non avant impôt. Remarque : votre carte de débit FSA est désactivée lorsque vous quittez Jabil. Elle sera réactivée lorsque vous choisirez et commencerez à verser vos cotisations FSA par le biais de COBRA. Vous pouvez également déposer une demande de remboursement des dépenses éligibles.

Vie et décès et mutilation accidentels (DMA)

Vous pouvez :

• Convertissez votre police d'assurance vie de base et AD&D en une police d'assurance vie entière individuelle par l'intermédiaire de MetLife dans les 31 jours suivant votre départ de Jabil. Vos tarifs peuvent être plus élevés que le tarif de groupe que Jabil paie en votre nom.
• Maintenez votre assurance vie complémentaire en choisissant l'option de transférabilité auprès de MetLife dans les 31 jours suivant votre départ de Jabil. Vos tarifs peuvent être plus élevés que le tarif de groupe que vous payez actuellement.

Politiques volontaires

Contactez les assureurs pour connaître les modalités de conversion des polices individuelles et les délais à respecter. Les polices volontaires comprennent l'assurance maladie grave, l'assurance accident, l'assurance hospitalisation, l'assurance pour animaux de compagnie, la protection contre l'usurpation d'identité ou les services juridiques.

401(k)

Les options dont vous disposez pour votre 401(k) dépendent du montant de votre compte.

S'il s'agit d'un montant inférieur ou égal à 5 000 dollars, vous pouvez le faire :

• Transférez votre solde sur un compte de retraite individuel (IRA) ou un autre plan qualifié dans les 60 jours pour éviter de payer des impôts courants.

  OU

• Prendre la distribution et payer les impôts. Les distributions qui vous sont versées directement peuvent faire l'objet d'une retenue d'impôt obligatoire de 20 %, même si vous prévoyez de transférer le solde dans les 60 jours. Et si vous avez moins de 59 ans, vous pouvez être soumis à une pénalité de 10 % en cas de retrait anticipé.

Si le montant est supérieur à 5 000 dollars, vous pouvez le faire :

• Laissez-le dans le plan et continuez à faire des choix d'investissement.

  OU

• Le transférer dans un IRA ou un autre plan qualifié.

  OU

• Prendre la distribution et payer les impôts. Les distributions qui vous sont versées directement peuvent faire l'objet d'une retenue d'impôt obligatoire de 20 %, même si vous prévoyez de transférer le solde dans les 60 jours. Et si vous avez moins de 59 ans, vous pouvez être soumis à une pénalité de 10 % en cas de retrait anticipé.

   

Pour obtenir des informations sur les comptes 401(k) (y compris les prêts en cours) ou pour demander une distribution, contactez Merrill au 800.228.4015.

Plan d'achat d'actions pour les salariés (ESPP)

Votre compte personnel UBS Financial vous appartient toujours lorsque vous quittez Jabil. Vous pouvez continuer à vendre ou à transférer des actions à tout moment, mais il vous incombe de payer les frais associés à votre compte.

Bon à savoir

• Congés payés (PTO). Tous les congés payés qu'il vous reste seront versés lors de votre dernière paie. Si vous avez des questions concernant votre dernier salaire ou votre PTO, contactez votre représentant local des ressources humaines.
• Sécurité sociale. Vous pouvez commencer à percevoir des prestations de sécurité sociale dès l'âge de 62 ans ou jusqu'à l'âge de 70 ans. Visitez le site de la sécurité sociale pour estimer vos prestations de retraite de la sécurité sociale et savoir comment en faire la demande.